¿Qué cambió?
Desde julio de 2025 rigen las nuevas reglas para calcular las indemnizaciones por despido sin justa causa, ajustadas por la reforma laboral y reglamentos recientes. Se mantienen los principios clave, aunque se actualizan topes y ajustes mínimos.
Base de cálculo
- Se paga 1 mes de sueldo por cada año trabajado (o fracción mayor a 3 meses), tomando como referencia la mejor remuneración mensual, habitual y normal del último año.
- Para quienes cobran comisiones o variables, la base será el promedio de los últimos 6 meses, o del año si es más beneficioso para el trabajador.
Topes y mínimos
- Tope superior: la base no puede superar 3 veces el promedio de las remuneraciones del convenio colectivo correspondiente.
- Tope inferior: nunca será menos del 67 % de un mes de sueldo real del trabajador, por mandato legal, para evitar reducciones excesivas.
Otros conceptos incluidos
- En caso de despido sin preaviso o fuera de término, se suma el proporcional del mes trabajado y el preaviso omitido, que puede equivaler a entre 15 días y 2 meses de sueldo, según la antigüedad.
- También se deben incluir vacaciones, aguinaldo y su parte proporcional.
Alternativas por convenio
- Convenios colectivos pueden optar por reemplazar la indemnización tradicional por un Fondo o Sistema de Cese Laboral, con aportes mensuales del empleador (hasta 8 % de la remuneración), si ambas partes lo acuerdan.
Ejemplo práctico
Un trabajador con 5 años y 4 meses de antigüedad, y un sueldo bruto promedio de $200 000 en el último año:
- Antigüedad: 5 meses de indemnización (1 por cada año + fracción) = 5 × 200 000 = $1.000.000
- Tope inferior: el cálculo no puede quedar por debajo del 67 %, en este caso $134.000, pero está muy por encima.
- Preaviso: 1 mes = $200.000
- Mes trabajado no cumplido: proporcional, por ejemplo, $100.000 (si fue mitad de mes)
- Vacaciones y aguinaldo proporcionales: suman adicional, según días correspondientes.
Total estimado: alrededor de $1.300.000 más los adicionales de aguinaldo y vacaciones.
A partir de julio de 2025, la indemnización por despido sin justa causa en Argentina sigue siendo 1 sueldo por año trabajado, con ajustes:
- Base: mejor sueldo del último año (o promedio de 6 meses, si aplica).
- Tope: máximo 3 veces el promedio del convenio.
- Mínimo garantizado: 67 % del mejor mes de sueldo.
- Incluye preaviso, mes trabajado, vacaciones y aguinaldo proporcionales.
- Posibilidad de optar por un fondo de cese según convenio.
