Empresas podrán despedir trabajadores sin pagar compensación si prueban que hubo incumplimiento contractual grave. El uso de esta cláusula crece en el contexto de reforma laboral.

En el marco de la flexibilización del régimen laboral que impulsa el Gobierno, cobra relevancia una figura poco conocida por muchos trabajadores: la «cláusula de incumplimiento». Esta disposición contractual permite a los empleadores despedir sin pagar indemnización si demuestran que el trabajador violó obligaciones básicas establecidas en el contrato.

El artículo 242 de la Ley de Contrato de Trabajo ya contemplaba esta posibilidad bajo el concepto de “justa causa”. Sin embargo, ahora su uso se está generalizando mediante cláusulas explícitas en los nuevos contratos, lo que otorga mayor poder a las empresas para desvincular personal sin costo en determinadas circunstancias.

Especialistas advierten que, si bien legal, este tipo de disposiciones pueden prestarse a abusos si no están debidamente reguladas o si no se garantizan instancias claras de defensa para los empleados.

Un contexto de reformas y alerta sindical

El resurgimiento de este mecanismo ocurre en paralelo a las reformas laborales promovidas por el oficialismo, que buscan reducir costos laborales y “modernizar” las relaciones de trabajo. Desde sectores gremiales y de derechos laborales alertan que podría debilitar la estabilidad del empleo formal y generar mayor precarización.