El proyecto de reforma laboral impulsado por el Gobierno introduce modificaciones en vacaciones, licencias por maternidad y enfermedad, e implementa un fondo de cese laboral que reemplazaría las indemnizaciones por despido.
Vacaciones
- Podrán dividirse en múltiples períodos durante el año, siempre que cada tramo tenga un mínimo de siete días corridos.
- El plazo para usarlas se extiende hasta el 30 de abril del año siguiente, en lugar de obligar su uso en un período continuo.
- La notificación deberá hacerse con al menos 21 días de anticipación.
- Para parejas que trabajen en el mismo empleo, el empleador estará obligado a coincidir los descansos
Licencias ordinarias y maternidad
- La licencia por maternidad sigue siendo de 90 días (45 antes del parto y 45 después), pero ahora será opcional reducir los 45 días previos hasta un mínimo de 30, trasladando los restantes al período posterior.
- En caso de nacimiento prematuro, el tiempo no utilizado antes del parto se suma al postnatal, garantizando los 90 días totales.
- Se exige presentar un certificado médico para comunicar el embarazo y activar la estabilidad laboral.
Licencias por enfermedad
- Se mantiene el esquema actual: tras avisar al empleador el primer día de ausencia, el trabajador debe presentarse a controles médicos designados por la empresa y notificar su domicilio.
- El salario durante la licencia se calculará según el promedio de ingresos del último semestre, incluyendo comisiones o adicionales, garantizando que no sea inferior a lo habitual.
Fondo de cese laboral en lugar de indemnizaciones
- Se introduce un fondo de cese laboral, que reemplazaría el sistema tradicional de indemnizaciones por despido, mediante acuerdos entre empleador y empleado que podrían incluir licencias o ausencias pactadas.
- La reforma también elimina la presunción automática de relación laboral en contratos por servicios profesionales, impactando la gestión de licencias para independientes.
En síntesis
La reforma laboral busca modernizar el régimen de la LCT, otorgando más flexibilidad al trabajador en el uso de vacaciones y licencias, al mismo tiempo que introduce nuevas modalidades de desvinculación a través de un fondo de cese. Además, amplía los mecanismos de control de licencias por enfermedad y estabiliza los derechos maternales.
